El problema parece ser que las buenas prácticas no existen en casi ninguna empresa de software. O dicho de otra forma: el sector carece de identidad. Tendrías que ver cómo son las entrevistas de trabajo. Una persona sin ningún conocimiento técnico tiene una charla contigo durante media hora para repasar el curriculum que no se ha leído y que es incapaz de entender:
- ¿Tienes experiencia con SQL?
- Como habrás visto en el curriculum, he trabajado cuatro años con Oracle.
- Ajá, entonces SQL no, pero Oracle sí, que es similar. Lo que ocurre es que para este puesto en concreto piden SQL.
- ¿Te refieres a Microsoft? En el curriculum ya pone que estuve un año haciendo triggers con el Transact...
- ¿Microsoft? Sí. El proyecto se hará sobre Windows XP, pero además necesitamos a alguien que conozca bases de datos SQL bien.
- Cinco años de experiencia, ¿vale así?
- Pero eso no lo pone en el curriculum.
- Sí lo pone.
- Ah, pues no debo tener una versión actualizada.
- Será eso.
¿Marketing?
El problema parece ser que las buenas prácticas no existen en casi ninguna empresa de software. O dicho de otra forma: el sector carece de identidad. Tendrías que ver cómo son las entrevistas de trabajo. Una persona sin ningún conocimiento técnico tiene una charla contigo durante media hora para repasar el curriculum que no se ha leído y que es incapaz de entender:
- ¿Tienes experiencia con SQL?
- Como habrás visto en el curriculum, he trabajado cuatro años con Oracle.
- Ajá, entonces SQL no, pero Oracle sí, que es similar. Lo que ocurre es que para este puesto en concreto piden SQL.
- ¿Te refieres a Microsoft? En el curriculum ya pone que estuve un año haciendo triggers con el Transact...
- ¿Microsoft? Sí. El proyecto se hará sobre Windows XP, pero además necesitamos a alguien que conozca bases de datos SQL bien.
- Cinco años de experiencia, ¿vale así?
- Pero eso no lo pone en el curriculum.
- Sí lo pone.
- Ah, pues no debo tener una versión actualizada.
- Será eso.